近期，延遲退休政策引起瞭廣泛關註。為應對人口老齡化趨勢並延長勞動者的工作年限，已確定將采用逐步提高退休年齡的方式進行改革。此項改革旨在保障社會保險體系的可持續性，同時考慮到勞動力市場的需求和個人的就業意願。以下是延遲退休改革的關鍵要點：
1. 漸進式實施：通過每年逐步延遲數月或每隔幾個月延遲一個月的方式平穩推進，以減少對社會的沖擊。
2. 彈性選擇：盡管退休年齡有所調整，但個人仍可根據自身情況、傢庭需求和個人意願，提前退休。
3. 分類推進：不同群體和性別的退休年齡差異將得以保留，以保持與現行政策的連貫性。
延遲退休是應對人口老齡化的必要舉措。隨著生活水平提升和醫療技術進步，人們的壽命不斷延長，這給社保基金帶來瞭越來越大的壓力。延遲退休可以增加勞動者的工作年限，從而增加社保基金的收入，緩解其壓力。此外，隨著經濟發展和產業結構調整，勞動力市場對高技能人才的需求也日益增長。延遲退休能夠充分發揮老年人的經驗和技能，推動經濟發展。
對於不同年齡段的勞動者，延遲退休的影響會有所不同，但總體上提供瞭一個平穩過渡的方案。然而，實施延遲退休方案也會面臨一些挑戰：
1. 對於從事體力勞動或面臨高風險、高壓力的勞動者來說，可能會增加他們身體和心理的負擔。
2. 隨著教育水平提高和就業觀念轉變，許多年輕人選擇靈活就業或自主創業，這使得老年人和年輕人在就業市場上形成一定競爭。若政策實施不當，可能會加劇就業市場的競爭，對年輕人的就業產生不利影響。
3. 延遲退休在一定程度上會對退休金產生影響。
目前，退休金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。具體情況如下：
1. 基礎養老金：這部分由單位繳納，屬於國傢統籌部分，通常占工資的一定比例。它體現瞭社會互助和保障的性質，旨在保障退休人員的基本生活。
2. 個人賬戶養老金：由員工個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。2006 年 1 月 1 日起，個人賬戶規模從本人繳費工資的 11%調整為 8%。這部分養老金根據個人實際繳費累積，在退休時按月發放。
3. 過渡性養老金：針對在“統帳結合”前參加工作、後退休的人員，由於他們在“統帳結合”前的工作年限沒有個人賬戶，所以在退休時需要計算這部分的養老金。
此外，對於在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後參加工作的人員，如果繳費年限（包括視同繳費年限）累計滿 15 年，其基本養老金將由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
綜上所述，退休金的數額受多種因素影響，包括個人繳費基數、繳費年限、地區平均工資水平等。具體的退休金數額需根據個人繳費記錄和當地養老保險政策確定。