中年人的生活，處處透露著身不由己。
近日，有一位網友發文吐槽他老公的遭遇，引起網友的激烈討論。
她在文章裡說：“我老公的公司把他開除瞭，但是2天後公司的老板打電話來，說新員工還沒上手，想請老公去幫忙調試軟件，我不想讓他去，但是他是個爛好人，後來老板又問他找到工作沒，公司缺一個研發助理，工資8000，問他做不做？我叫他去做吧，一傢人每天開支好幾百，先做著過渡，他又嫌丟人，薪資降低一萬多...該聽他的，還是聽我的。”
看得出來她老公的工作是做軟件的，而且之前的工資很高，月薪應該超過瞭18000；
作為傢裡的頂梁柱突然被裁瞭，但是傢裡每天的開銷幾百塊是固定的，女子心裡應該很著急。
然而，被裁2天後，之前的公司老板就打電話來，請男子幫忙調試軟件，因為新員工還沒上手，
但是沒有說支付報酬的事情，應該就是希望他無償提供幫助。
男子是一個老好人（妻子嘴裡的爛好人），他不好拒絕領導，但是妻子堅決不讓他去。
然後老板又告訴他公司缺一個研發助理，工資隻能開到8000，問他願不願意做？
男子認為工資降太多瞭，這樣回去丟人，不願意回去。
但是妻子則叫他去做，因為傢裡開銷太大瞭，先做著過渡一下，等找到更好的工作再換。
網友態度就因為這個分歧，引起瞭網友的激烈討論；
大部分人的態度是：打死也不回去。
你既然能掙一萬八，就證明你有掙一萬八的實力，為什麼要屈服八千呢？
返聘沒漲工資，還降瞭一萬，這樣的公司，是不可能回去的，這點做人底線是不能破的，尊嚴是自己的。
就算去送外賣，也不會回去受辱，老板是做人性測試，如果你回去瞭，他就會大規模減薪。
工資一萬八到八千，還是被開開除後別人的“恩賜”，打死我都不會再回去。
這種德行的公司回去幹嘛？下次同樣的操作是不是再變成四五千，時間浪費在這種公司有啥意義。
網友們說得對，這種公司回去幹嘛呢？有兩個點已經證明不值得回去。
第一，老板把你開除瞭，2天後就給你打電話讓你回去幫助新員工做調試，而且是無償幫助，已足見這老板格局不高；
開掉高薪的你，聘用成本低的新員工，然而新員工勝任不瞭工作，要想讓你無償去輔助新員工，方方面面都是在壓成本，想方設法占便宜；
第二，以換崗的方式用底薪將你返聘回去，實則還是會做以前的工作，但是他的成本會比之前降一萬多，真的是好心計。
跟著這樣老板，既沒前途也沒錢途，
如果沒有到萬不得已，我也支持男子不要吃回頭草。
還有一部分網友因為女子勸老公接受返聘而抨擊她，認為女子隻想到錢，不考慮老公的感受，甚至質疑他們為什麼一天要幾百的花銷。
娶對瞭人能旺，娶錯瞭人能敗傢，顯然，這個傢庭在走下坡路。
平均每天幾百的開銷，也太誇張瞭。
傢庭一天開銷好幾百，也是個牛*的傢庭。
這個老婆才是最狠的，隻要錢，根本沒有站在老公角度考慮，最該換的。
我覺得沒必要抨擊妻子的，因為不知道他們傢庭什麼情況。
傢庭開銷那麼大肯定是有原因的，比如說房子買在高位，房貸比較高，再加上孩子教育，生活開銷，人情往來等，一天幾百也是有可能的。
而且妻子勸他回去也隻是說當一個過渡期，不是就定在那裡。
個人感受要考慮，現實的生活壓力也是要考慮的。
妻子勸他接受返聘過渡也不是完全無理取鬧，生活的賬單每個月都擺在面前，所以才考慮勸男子妥協。
向生活低頭不是什麼可恥的事情，人不可能一輩子都順風順水，順勢而為也是一種生活智慧。
每個人面對的現實問題不同，考慮問題的立場也不同，可以不理解，也沒必要過度指責。
大傢怎麼看呢？