2024年，全國范圍內的新一輪機構改革全面展開。此次改革涉及到及到的政府部門的合並、撤銷、調整，以及公務員的增減、調配、培訓等方面。旨在優化政府職能，提高政府辦事效率，提升公眾滿意度。具體的改革內容，如何進行，下面我們來詳細說說。
在這次變革中，行政執法類公務員作為基層治理的重要力量，在這場變革中尤為重要，如何去調整他們的工作職能，要深入的去探討。
一、為什麼要改革？
行政執法類公務員是指依照法律法規對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執法職責的公務員，其職責具有執行性、強制性。這類公務員日常跟老百姓接觸較多，如城市管理、環境保護、食品藥品監督、安全生產等，他們的工作直接關系到老百姓的生活質量和社會的穩定。
然而，隨著社會形勢的變化，基層治理變得越發困難，面臨著人口流動性大、社會矛盾加劇等挑戰。所以基層的執法人員必須要能更加的深入基層，融入到老百姓生活的方方面面，靈活地應對各種突發情況，提高險情的處理能力，才能讓老百姓更加的滿意。
二、怎麼去改革？
此次改革，以浙江的改革為探路點，展開新的改革探索模式。
一、嘉興模式：人員放鄉鎮，工資由鄉鎮承擔，但是編制由局管，形成一種雙向管理的體系。
這種模式在一定程度上減輕瞭局機關的財政負擔，同時激發瞭鄉鎮的工作熱情。而且，人員和編制的分離，能夠有效的保證基層人力資源的需求，同時也避免瞭因編制而出現的人員過剩問題。所以這種雙向管理的模式，能夠有效提高工作效率，提升群眾的滿意度。
二、衢州模式：是最為徹底的改革模式，人員和編制下放，擴大鄉鎮的自主管理權。
衢州模式是將執法類公務員的人員和編制全部下放到鄉鎮，由鄉鎮進行統一管理，保持人員和編制的一致性。這與嘉興的模式又不一樣，這一模式有效減少瞭上級單位對下級單位的過度幹預，避免出現人員多層級管理的弊端，賦予瞭鄉鎮更大的自主權和責任。讓鄉鎮政府能更加靈活地去處理各種突發情況。
三、寧波模式：人員下放，工資和編制任保留在局。
在這種模式下，鄉鎮隻有人員的使用權，而無權管理和支付工資，人員的考核、獎懲、任免等事項都需要局機關的同意。這種模式實現瞭人員和編制的分離，使鄉鎮更加使用人員更加靈活，有效的保證瞭基層的人員需求，提高服務水平。
三、改革的影響
總體而言，新一輪公務員改革都旨在增強鄉鎮的自主權和服務能力，精簡機構、減輕財政負擔、提高工作效率。
1.此次機構改革優化瞭政府的部門結構，提高瞭各部門之間的運轉效率，更好地為人民服務；
2.機構改革推進瞭政府職能的優化、服務水平的提高，為人民群眾提供瞭更方便、快捷的服務。
四、結語
總之，機構改革是一項長期、系統、全面的工程，需要持續推進和不斷地完善，關鍵是要看到有實質性的效果。對於廣大的公務員隊伍來說，要擁抱變革，適應改革的需求，學習提升自己的個人能力，更好地為人民服務。隻有政府的辦事效率提高瞭，公務員的服務水平提高瞭，政府才更加地有公信力，人民才能更加幸福。