文|8卦娛
國企，可以說是妥妥的“鐵飯碗”，也成瞭無數中國青年奮鬥的目標。
因為進入國企，就可能意味著這一輩子都衣食無憂，無論社會和外界經歷怎樣的動蕩，自己仿佛置身事外，難以牽連到自己。
雖然身處國企，升職加薪較慢，但這樣的工作畢竟穩定，而且相對輕松，所以許多人也是抱著“混”到退休的想法，沒有任何作為。
而最近國務院所強調的一件事情，讓這個固若金湯的“鐵飯碗”出現瞭縫隙，開始瞭動搖，熬資歷混日子的生活可能真的要到頭瞭。
這次的改革可謂是“大刀闊斧”，所推出的“末等調整”，“不勝任退出機制”給想混日子的國企員工結結實實來瞭一拳。
這也反映出瞭愈演愈烈的市場競爭，而國企中一些長期“不作為”混日子的人，已然成瞭企業發展前景的絆腳石，甚至可以說是“蛀蟲”。
有瞭這些人的存在，企業的各種模式的發展效率會受到很大影響，而且浪費瞭許多資源，如果不及時作出改革清理這些人員，企業將會逐漸被“迫害”，從而失去市場競爭力。
為瞭讓國企重新走上正途，煥發出自身的活力，國資委推出這樣的政策，就是要淘汰這些“不作為”“混日子”的人，讓真正有能力、有作為、實幹的人加入進來，從而為企業註入新的活力。
如何讓員工的成績表現出來，最簡單的方法就是讓員工的成績績效公開化、透明化。
而那些以資歷老為由，無所事事、毫無作為的員工，也遭受巨大的打擊，無論資歷多老，但隻要沒有作為，幹不出成績，也得卷鋪蓋走人。
雖然這樣的政策雖然有一點狠，但這無疑是全面治理和清理企業的重要手段，同時，也給瞭更多有志、能幹、好幹的人提供瞭機會。
也讓那些能幹出成績但卻一直處於低層的員工看到瞭希望，這無疑給瞭更多成績突出的人一個上升的機會。
這無疑給國企的員工擺明瞭，如果想要在這個行業內繼續待下去，就一定要有自己的真本事，還要做出成績。
國資委副主任王宏志在推進會稱，每傢企業要根據自身的不同特性合理進行改革，絕不是隨意的裁員。
這樣在確保改革可以合理持續的推行同時，也不會讓員工產生恐慌，所有企業必須對此次改革嚴格執行，否決拖拖拉拉的行為。
雖然一些人認為這種改革對於年齡大、資歷老的員工不公平，但從另一個角度看，這何嘗不是給更多有能力的人一個機會，為企業註入新鮮的活力，更是給瞭幹實事的人一個未來。
在這樣的改革下，那些靠吃老本，憑借資歷占據過多資源的人，也不得不想辦法提高自己的成績，這樣的吃香問題也會得到改善。
企業也會更加註重自己的成績，從而合理優化內部環境，提高效率和競爭力，以至於不會被這個變革迅速的時代所淘汰，甚至更上一層樓。
這無疑是一個長遠問題，畢竟長久以來，許多企業人才流失嚴重，內部管理混亂，資源分配不合理已經日積月累，成瞭頑疾。
借助此次改革，企業也可以將大部分問題合理解決，由內到外煥然一新，從而占據市場的主動權。
即便此次的改革是殘酷的，但卻到處充滿著人情味，秉持著國傢以民為主的理念，對於員工來說，這也屬於一次巨大的考驗，自己的思想也得到瞭極大的提高，勢必會努力做出一番成績，避免被淘汰。
隨著改革的不斷深入，企業也將變得更加透明化、公平化，也會變得更加有活力。
在這個競爭越來越大的社會，有機會，有能力抓住機會就顯得極為重要，想要不淹沒在時代的洪流中，那就隻有依靠自己強大的自身瞭。
參考信源：澎湃新聞2024年9月27日——國資委：明年國企須普遍推行末等調整和不勝任退出制度
福建日報2024年9月27日——等調整、不勝任退出！國資委明確，明年國企普遍推行！
極目新聞2024年9月29日——國企明年必須普遍推行“末等調整”和“不勝任退出”制度，專傢解讀
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