頂尖車企遇上百年學府，會擦出怎樣的火花？10月25日，一汽-大眾高管天團走進清華大學時代論壇，公司（技術）副總經理顧昀斌博士、人力資源總監程萬裡，與中國頂尖高校的學子們面對面交流，分享的觀點贏得瞭老師和同學們陣陣掌聲。與青年同行，與時代同頻，一汽-大眾不斷探索與年輕人同頻共振，進一步加深同年輕人的互動與情感連接，展示在不斷變化的市場環境中，始終保持創新活力和品牌年輕化。
一汽-大眾高管公開課 與眾清華行
技術引領 創新無界清華大學時代論壇是清華大學學生會主辦的一項學生綜合性論壇，以“把握時代脈搏，展現時代精神”為宗旨，時代論壇的每一位分享者，都在這個講臺上為學子們傳播經歷與見識。論壇上，顧昀斌博士介紹瞭自己近30年的大眾職業生涯，他提到，今年是大眾入華40周年，從1984到2024，大眾與中國汽車工業共同成長，也在不斷加深中國化發展。作為中德汽車合作共贏的典范，一汽-大眾在大眾集團“在中國，為中國”戰略中發揮著至關重要的作用，對集團的銷量貢獻也是逐年攀升。從一個品牌1款產品，發展到現在的三大品牌30餘款燃油車和新能源車型，一汽-大眾為中國汽車產業上下遊創造瞭近50萬個工作崗位，上繳稅金超過瞭7000億元，也是國內首傢產銷突破2800萬輛的乘用車企業，在中國汽車發展進程中扮演瞭重要角色。
顧昀斌博士分享未來出行發展與趨勢
顧昀斌博士先後在俄羅斯、波黑、印度、捷克共和國和斯洛伐克工作過，擁有多國工作經歷的他，在談及全球汽車市場時表示，放眼世界，中國憑借龐大的市場規模和用戶對新技術的高接受度而“獨樹一幟”。他認為，隨著中國新能源汽車滲透率快速提升，“新玩傢”們的入局帶來瞭更加激烈的競爭，新能源車市場爆發式增長。與此同時，汽車企業也需要關註產業的可持續發展，更好地應對能源結構和產業結構轉型，響應中國“雙碳”戰略的要求。
當前，綠色轉型已成為各行各業實現高質量發展的必由之路。顧昀斌博士指出，一汽-大眾自成立至今，始終以企業的社會責任戰略為指引，致力於打造綠色標桿企業。秉承“go TO zero”環境宣言，一汽-大眾從研發、供應鏈、生產、物流、產品等各方面落實全生命周期碳減，讓發展更可持續。截至目前，一汽-大眾成都、佛山、青島、天津工廠均獲得國傢級“綠色工廠”稱號，2025年五大生產基地將全面建成“無廢工廠”。此外，一汽-大眾還聯合中華環境保護基金會、清華大學，共同發起汽車環保創新引領計劃，為建立環境友好、公眾健康的汽車社會，助力生態文明建設作出貢獻。
清華學子積極提問，現場氣氛活躍
身為一汽-大眾的技術“領航人”，顧昀斌博士還分享瞭汽車創新與顛覆性變革的發展演進。自19世紀80年代第一輛內燃機汽車發明開始，汽車工業走過瞭一個多世紀的歷程，從規模化生產，到駕乘安全保障，從純電車的誕生到混合動力汽車“走紅”，眾多汽車企業為推動產業進步做出瞭卓越貢獻。他們的探索與創新，讓汽車不斷迭代升級，成為瞭現代社會不可或缺的重要組成。談及對未來出行的展望時，他認為，利用人工智能輔助汽車傳感器實現自動駕駛功能，進而實現完全無人駕駛的自動駕駛，將是汽車行業“下一個真正的重大變革”。
深耕用戶需求 創·享高品質面對新能源汽車的迅猛發展，以“中國速度”為代表的創新力，是未來汽車產業發展的關鍵所在。一汽-大眾始終秉持以用戶為中心的理念，不斷推動本土化研發創新，加快電動及混動技術的主導研發和產品落地，以滿足用戶實際及未來用車場景需求。
高標準成就高品質，無論是研發、驗證還是產品的交付，一汽-大眾絕不拿用戶練手。一汽-大眾擁有亞洲最大，功能最完善的汽車試驗場——農安試驗場，濃縮瞭世界上最惡劣的16種特殊工況，鐵餅路、比利時路、過鹽水路……每一款車正式投產前，都需“過五關斬六將”；新車交付前，也必須經受上至40℃，下到-30℃的完整“兩冬兩夏”考驗；每一款車的誕生，都需進行上百次整車碰撞試驗；針對電池安全，一汽-大眾從電芯、模組到電池包共進行436項測試遠超國標，隻為將問題消滅在上市前，確保每一款車都安全可靠。
一汽-大眾農安試驗場高速環道路試
不僅提供高品質的汽車，一汽-大眾還為用戶提供一系列增值服務，探索汽車智能化轉型新路徑，打造“油電雙智”新格局。一汽-大眾主導完成瞭智能車機升級，並首先在ID.7 VIZZION車型上采用，支持“可見即可說”、“車道級導航”、充電樁搜索全鏈路交互等智能化體驗；全新一代邁騰配備IQ. Pilot智能駕駛輔助系統，可實現最高達130km/h的L2+級智能駕駛，更有AWU等領先主動安全功能，讓用戶可以更從容地體驗智駕的安心與可靠。
以人為本 視人才為企業發展基石大學之大在大師，企業之強在強人。作為清華校友，程萬裡畢業後便投身東北工業基地深耕20年，此次他以清華“大師兄”的身份，結合自身經歷，為在場學子解讀合資央企人才觀，為青年擇業指引方向。他表示，一汽-大眾始終堅持以人為本，視人才為企業的寶貴財富和企業發展的源動力。
程萬裡分享青年擇業指引
他還詳細介紹瞭一汽-大眾在人才選拔和培養方面的策略和實踐，以及為員工提供暢通的發展渠道和豐富的成長資源。在他看來，年輕人擇業時應當“立大志、入主流、上大舞臺、幹大事業”。對於如何提升在就業市場中的競爭力，他建議長遠規劃、持續進步、獨立思考以及端正心態，同時，強調瞭終身學習的重要性。
一汽-大眾高管為同學們送上互動好禮
分享環節後，兩位高管與現場同學們還進行瞭互動交流，對同學們職業選擇、實習機會、汽車產業趨勢等各方面的提問做瞭一一解答。他們也誠摯邀請學子們“回訪”一汽-大眾，現場感受無廢工廠，親身體驗綠色、智能的汽車制造，也歡迎同學們選擇一汽-大眾，投身汽車產業發揮自身才華與價值。
當下的媒體與營銷新環境中，一汽-大眾通過多種方式深耕年輕化市場。從馬龍的健康形象到王一博的流行文化影響力，從奧迪RS駕駛學院與韓寒的合作，到捷達品牌與黃渤的代言，還有電視劇《玫瑰的故事》和電影《飛馳人生2》中的植入，與《乘風破浪的姐姐》、《喜人奇妙夜》等熱門綜藝的合作，一汽-大眾不斷拓展著與年輕人溝通的“話題”，為品牌持續註入新的活力與親和力，以更好地理解和滿足用戶需求。
面向未來，一汽-大眾始終保持進取，不斷探索與學習，努力構建直面用戶的營銷能力，與消費者“在一起”。從產品到品牌再到營銷，一汽-大眾由內而外保持著年輕態活力與創新精神，一個越來越年輕的一汽-大眾輪廓已然呈現。